Konflikte, Machtstrukturen, unterschiedliche kulturelle Hintergründe, unausgesprochene Dynamiken rund um Männlichkeit, Rollenbilder oder Trauma – in Teams und Organisationen wirkt das alles mit, auch wenn es selten offen benannt wird. Ich unterstütze NGOs und Unternehmen dabei, diese Themen sichtbar zu machen und konstruktiv damit zu arbeiten.
Für wen ist mein Angebot geeignet
Ich arbeite mit Teams, Führungskräften und Organisationen, die spüren: Es gibt etwas, das im Alltag nicht ausreichend Raum bekommt – ein wiederkehrender Konflikt, eine Kommunikationsschwierigkeit, blinde Flecken im Umgang mit kultureller Vielfalt oder mit Männlichkeit und Rollenbildern im Team. Meine Auftraggeber sind häufig NGOs, soziale Organisationen und Unternehmen, die ihre Teams nicht nur fachlich, sondern auch menschlich stärken wollen.
Themenschwerpunkte
Unter diesen Themenschwerpunkten entwickle ich mit Ihnen die passende Fortbildung für Ihre Organisation
Konfliktmanagement & Konfliktbearbeitung
Konflikte sind Motoren für Entwicklung – wenn man lernt, sie gut auszurichten. Ich begleite Teams dabei, festgefahrene Konflikte zu verstehen und in konstruktive Bahnen zu lenken, statt sie zu vermeiden oder eskalieren zu lassen.
Kommunikation
Klare, ehrliche und gleichzeitig einfühlsame Kommunikation ist die Grundlage für funktionierende Teams. Wir arbeiten praxisnah an dem, was im Arbeitsalltag oft schwerfällt: Feedback geben, Grenzen setzen, schwierige Themen ansprechen.
Traumasensibilität
Viele Organisationen – besonders im sozialen Bereich – arbeiten mit oder in der Nähe von belastenden, potenziell traumatisierenden Themen. Ich vermittle, wie Teams traumasensibel arbeiten und sich selbst dabei schützen können.
Transkulturelle Zusammenarbeit / Diversität
Unterschiedliche kulturelle Hintergründe bringen unterschiedliche Kommunikationsstile, Werte und Herausforderungen mit sich. Ich unterstütze Teams dabei, diese Unterschiede neugierig und bewusst wahrzunehmen und produktiv zu nutzen, statt sie zu Reibungspunkten werden zu lassen.
Männlichkeitsreflexion
Rollenbilder von Männlichkeit wirken oft unbewusst in Teamdynamiken, Führung und Kommunikation mit. Ich biete Räume, in denen diese Themen – gerade auch mit oder unter Männern – offen reflektiert werden können, ohne Schuldzuschiebung oder Beschämung, sondern, mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Formate
Die Fortbildungen finden in der Regel als ein- bis dreitägige Workshops statt, zugeschnitten auf die Bedürfnisse und die Größe eures Teams. Die konkrete Ausgestaltung – Schwerpunkt, Dauer, Methodik – entwickle ich gemeinsam mit euch im Vorgespräch, damit der Workshop wirklich zu eurer Situation passt.
1/2 – 2 tägig
1/2tägig Überwiegend Input
1tägig Input mit starkem Bezug zum eigenen Kontakt
2tägig Vertiefte Bearbeitung eines Themas
Wochenende
Freitagnachmittag – Sonntagmittag
Regelmäßiger Termin
Mehrstündig, Halbtags oder Tageweise
Mein Hintergrund
Über mein Jurastudium mit Schwerpunkt Menschenrechte kam ich zur Mediation und Konfliktbearbeitung, später zur Gestalttherapie. Diese Kombination aus systemischem, strukturellem Denken und einem tiefen Verständnis für zwischenmenschliche und psychische Prozesse bringe ich in jede Fortbildung ein. Mit 15 Jahren Erfahrung in der Fort- und Ausbildungsleitung gelingt es mir auf jede Gruppe individuell einzugehen und währen der Fortbildung Praxisbezüge herzustellen.
Kontakt
Sie überlegen, ob ein Workshop zu einem dieser Themen zu eurem Team passt? Nehmen Sie einfach Kontakt zu mir auf – wir besprechen unverbindlich, was Sie brauchen und wie eine passende Fortbildung aussehen könnte.